谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

  • 时间:
  • 浏览:3
  • 来源:极速快3官网-极速赛车平台_江苏快3网投平台
     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着另另一个 时代的结束了了。为那此会另另另一个 ?是因为 不明。不过一些知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,全算不算了变化。

  外人也就看了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底如何会了?现在谷歌人才流失的速率单位真的很惊人。”

  员工们说2018年是另另一个 转折点。当时谷歌设立另另一个 秘密项目,叫华Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。我应该 不可能 员工反对,谷歌退还项目。一些员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)前一天在谷歌工作11年,遗弃时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“放上几年前一天,另另另一个 的事情是不不可能 出先的,谷歌前一天不不可能 秘密设立趋于稳定伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并比较慢参与蜻蜓项目,但他还是我应该 遗弃。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,前一天谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得比较慢远。罗德只在谷歌工作比较慢一年就遗弃了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,遗弃时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾着实极力公布 ,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的前一天,我着实此人 的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确着实我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时遗弃,他着实此人 不再是组织的一要素,他还认为,在过去一年里谷歌出先各种危机,领导层处里不当。

  一些在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数不可能 超过116万人,当中一些是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有一些从谷歌老员工遗弃后曾到Oso面试,是我不好谷歌太庞大太官僚,比较慢为员工带来改变;朋友还提到组织大调整和一些部门(比如谷歌云平台部门)前景不挑选 。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层比较慢强调员工数,公司不我应该 淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧比较慢大,这算不算谷歌创始人希望就看的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过另另一个 什么的问题:为那此企业会不可能 不多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在不可能 离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真我就伤心,佩奇害怕事情趋于稳定,但它们真的趋于稳定了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇总是 强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨前一天,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整比较慢带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当朋友汇报时,算不算与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,我应该 需要排队等待英文。正因比较慢,员工们认为此人 反映什么的问题时,听取意见的可是一些比较慢专业知识、不理解现实情况表的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥另另一个 呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与此人 的主管怪怪的小摩擦,当时接待者给她提了另另一个 糟糕的建议,让她带此人 的主管去喝酒。

  是我不好,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,如何去改变。